Разрешение на работу в Украине

Иностранные граждане могут работать в Украине только после того, как работодатель получит разрешение на работу для таких сотрудников. Разрешение на работу также является основанием для оформления ВНЖ в Украине на срок действия разрешения на работу.

Для получения разрешения на работу работодатель должен подать в местный центр занятости следующий пакет документов:

Заявление;
Проект трудового договора;
Фото сотрудника;
Перевод паспорта сотрудника.

Также, возможно понадобится подача дополнительных документов для специальных категорий сотрудников.

Разрешение оформляется в течении 7 рабочих дней с момента подачи заявления. После выдачи бланка разрешения у работодателя есть 10 рабочих дней для оплаты государственного сбора. Несоблюдение сроков ведет к аннулированию разрешения на работу.

По общему правилу, разрешение на работу оформляется сроком действия на 1 год, с зарплатой равной не менее 10 минимальным зарплатам (с 01 январям 2021 2020 года минимальная заработная плата в Украине составляет 6000,00 грн.)

За каждое разрешение на работу платится государственные сбор, который зависит от срока действия разрешения.

Сбор (в 2021 году):

разрешение на работу до 6 месяцев – 4540,00 грн.;
до 12 месяцев – 9080,00 грн.;
до 36 месяцев – 13620,00 грн.

Для ИТ-специалистов Украина предлагает особые правила получения разрешения на работу и оплату труда. Так, работодатель (у которого основной вид деятельности должен быть «Компьютерное программирование») может получить для таких сотрудников разрешение на работу сроком действия до 3-х лет и выплачивать им только минимальную заработную плату.

Количество сотрудников-иностранцев не ограничено, в данном случае действуют общие правила. Налоги также платятся и считаются согласно тем же правилам, что предусмотрены для граждан Украины: 18% от размера заработной платы – налог на доходы физических лиц, 1,5% – военный сбор, а также работодатель доначисляет 22% от размера заработной платы (максимальная база начисления с 01 января 2021 года – 90 000,00 грн.) в качестве единого социального взноса.

Важно: в случае, когда штат предприятия составляет от 8 до 25 лиц, необходимо создать 1 рабочее место для человека с инвалидностью; для большего количества штатных сотрудников количество рабочих мест для людей с инвалидностью должно составлять не менее 4% от среднегодового количества сотрудников на предприятии.

Важный момент: у работодателя есть 90 календарных дней для подписания трудового договора с иностранцем. После подписания обязательно необходимо подать заверенную копию подписанного сторонами трудового договора в соответствующий центр занятости. Несоблюдение сроков ведет к аннулированию разрешения на работу.